Manajemen risiko sebagai proses sistematis
Buku ini mengupas berbagai konsep dasar dalam manajemen pendidikan, mulai dari teori kepemimpinan hingga strategi pengembangan sumber daya manusia dalam lingkungan pendidikan. Disusun dengan pendekatan yang komprehensif, buku ini menyajikan pembahasan tentang pengelolaan pendidikan, pengambilan keputusan, perencanaan strategis, hingga model manajemen yang dapat diterapkan di institusi pendidika…
Sistem Kearsipan Elektronik (Electronic Filing System) merupakan aplikasi yang digunakan untuk mengelola arsip elektonik di kantor. Efektivitas dalam pelayanan arsip dan efisiensi dalam pengelolaan menjadi alasan utama dalam pemanfaatan sistem kearsipan elektronik pada perkantoran modern. Sistem kearsipan elektronik dirancang dan dibangun berdasarkan konsep manajemen kearsipan secara konvension…
Buku ajar untuk mahasiswa keperawatan dalam memahami keselamatan pasien dalam pelayanan keperawatan dengan mengenalkan konsep keselamatan pasien dan menjelaskan standar yang harus diikuti untuk pelayanan kesehatan yang aman.
BMP (Buku materi Pokok) ASIP 4318 Manajemen Rekod Aktif ini setiap organisasi memerlukan rekod untuk melaksanakan seluruh aktivitas organisasinya. Rekod aktif, yaitu rekod yang frekuensi penggunaannya masih tinggi, yang biasanya digunakan untuk memenuhi kebutuhan administrasi dan keuangan organisasi, tentu sangat penting bagi pengambilan keputusan. Oleh karena-nya, rekod aktif harus dikelola de…
Sarana dan prasarana diibaratkan sebagai motor penggerak yang dapat berjalan dengan kecepatan sesuai keinginan oleh penggeraknya. Begitu pula dengan pendidikan, Sarana pendidikan adalah salah satu sumber daya yang menjadi tolak ukur dan perlu peningkatan terus menerus seiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi yang cukup canggih. Kegiatan suatu organisasi memerlukan manajemen. S…
Kompilasi artikel ilmiah yang dilakukan oleh Sdr. Kusyeni untuk kepentingan pengembangan sebuah lembaga pendidikan.
Buku berisi langkah-langkah Pelindo dalam menghadapi proses merger, dengan menempatkan SDM sebagai fokus utama dalam perubahan.
Manajemen kinerja merupakan pendekatan yang strategis dan terintegrasi dalam mengukur kinerja individu dan kinerja organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Pengukuran kinerja melibatkan beberapa faktor yang saling terkait satu sama lain sehingga diperlukan perhatian pada kapasitas dan kemampuan setiap individu dalam melaksanakan pekerjaan tertentu. Faktor lingkungan merupakan suatu hal yang…